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ナースポートの評判と口コミ

東京、神奈川、千葉、埼玉で求人斡旋を行っているのが「ナースポート」です。2009年に創業した、業界では新しい会社のひとつです。ここ数年は、転職斡旋業者も合併したり、吸収されるなど、生き残りに必死です。また、あまりにも多くの会社がいろいろな分野から進出したため、優秀なコンサルタントが少ないのも、この業界の特徴です。
ナースポートの場合は、長年他社でコンサルタントとしてトップセールスだった人物が、立ち上げたため、仕事が非常に丁寧との評判があります。特徴は、やはり「地元密着」であることと、50代、60代のベテラン看護師の職場開拓が熱心だ、ということです。
口コミで多いのが「子育て終了後の復職ナース」の評価の高さです。一般的に他社では「インターバル」のあるナースのために、職場を検討します。院内の人間関係では「20代が多いのか」「准看護師はどのくらいいるか」「40代で夜勤のシフトはどのくらいか」など、おおよその情報を調べてくれます。

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ナースポートの良いポイントと使い方

ナースポートの場合は「ママさんナース」こそ20代ナースとうまくやっていける、というコンサルタントが多く、復職はいろいろハンデがあるとは考えていません。あくまでも「プロ」としての看護師を適職へ導く、という姿勢がとても高い評価になっています。
また、逆指名についてですが、これは「他のエージェントが持って来た求人を、ナースポートに再依頼」というものではありません。ナースポートは「こういう職場があるが、どうしても入職したい」という強い希望を持つナースに『応えよう!』という会社だ、ということです。
そのため、しっかりした要望、条件があるナースには、とことん応えてくれるコンサルタントが好評です。が、その分会社の規模が小さいこともあって、情報量はそれほどあるわけではありません。たとえば、老人ホームの施設看護などには非常に強みを見せる一方で、地域の中核病院においては、コンサルタントを選ばなければ入職できない可能性もあります。
口コミでもあるように、「自己都合で、何度も転職をしてしまっている…」「短期間で転職を繰り返している…」といった看護師には、なかなかいい条件は見つかりにくいようです。また、都内や東京圏でも、日々クリニックから老健まで動きがあります。経営的にもしっかりした病院を紹介されるため、看護師としての長期のキャリアを求める人に、より口コミの評判がいいことも覚えておきましょう。

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